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昆州一些偏远地区学校的教师严重短缺，为了改善教师短缺问题，成立了一个由大都市教师组成的新的“flying squad”。
本学期成立的Teacher Rapid Response Team(RRT)正在招募一批昆州东南部的教师，希望他们可以在短时间内填补地区学校的教师短缺。
到目前为止，该小组共有38名教师，其中9名已被派往昆州中部的学校。
昆州教师联盟说，教师严重短缺导致一些学校将多个班级合并在一起，对学生进行监督，而不是进行面对面的学科教学。
根据教育部门的招聘广告，今年正在试行这一战略，解决昆州学校越来越多的关键职位空缺问题。
该广告写道：“包括特殊教育和中学技术、数学、英语和科学在内的一系列教学领域都有很高的需求。”
“在特定地区，还有小学和幼儿教师短缺的问题。”
参与该战略的教师可以在有需要的学校或优先地理区域（包括昆州中部、北部和远北地区的学校）担任临时教师，时间从四周到两个学期不等。
教师可以选择延长他们在那里的工作时间，或担任永久职位，而其他激励措施包括资助住宿，相当于每天100澳元的生活费补助并支付当地津贴。
参与者最多可以获得前往布里斯班、阳光海岸或黄金海岸的两次往返机票。
常任教师在学校的原有工作将被保留，并在他们去其他学校上课期间由代课教师补上。
教育部门发言人在给ABC布里斯班广播电台的一份声明中说，该部门正在与学校合作，解决当前或新出现的教师短缺问题。
该发言人说，该战略旨在建立一个来自昆州东南部的临时和长期教师库，学校可以用这些教师来应对教师短缺。
昆州教师工会副主席Leah Olsson说，工会知道有一些学校人手严重不足，在COVID-19大流行期间，情况更加严重。
Olsson女士说，一些学校被迫实施监督规则，即把班级合并在一起进行监督。
工会对Teacher Rapid Response Team表示欢迎，但呼吁提供更多联邦资金来解决教师短缺问题，并投资于激励措施吸引教师到偏远和农村地区工作。
图文来源：abc
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