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标题: 变更后的457，你了解多少？ [打印本页]

作者: zxl520 时间: 2017-3-3 14:52
标题: 变更后的457，你了解多少？
根据澳洲移民与边境保护部在10月11号发布的消息，从2016年10月14日起，457雇主担保短期工作签证的条款正式开始变更。

简介：
457雇主担保工作签证是一种专为有技能的申请人来到澳大利亚为当地已获得工作担保资格的雇主工作的临时工作（技能）签证，该签证的有效期为3个月至4年不等。该签证审理速度快，申请要求低。

期间可多次往返、可携带家属同行、同行未成年子女可免费就读澳洲公立学校。持有该签证有效期内，在澳工作满一至两年后即可申请永久居民。

457临时工作签证长期以来一直是澳洲境内和境外的技术人士申请移民澳洲的主要签证。随着独立技术移民门槛的越来越高，457雇主担保工作签证(包括186/187雇主担保永久居留签证)已经成为移民澳洲的热门签证类别。

越来越多意愿移居澳洲的申请人通过该簽证完成了工作移民两不误的梦想。但在签证顺利获批并正式开始为雇主工作后，许多签证持有者忽略了其8107的限制条款，并由此导致了许多不必要的麻烦。在最新更新的移民条例中，8107工作限制条款对时间限制方面的变更不容忽视。

优势：

为雇主工作满2年后，就有资格申请186类永居（PR）签证；
审理时间快，一般2-3个月；
提名职位多，共有651个职业，涵盖各行各业；
没有年龄限制；
英语要求门槛低，目前要求为雅思 (A类或G类）总分5分，每门不低于4.5分；若申请人能力满足高薪聘请要求，可豁免雅思；
无强制性学历要求，若有3-5年工作经验以上，可申请豁免学历要求；
无强制性工作经验要求，应届毕业生满足条件者亦可申请；
一人获签，全家受益。配偶可在澳洲工作，子女可享受澳洲教育。

8107工作限制条款的变更
新8107工作限制条款细则包括：

对该签证申请人在与现任担保雇主结束雇佣关系后，可留在澳洲境内的时长由原有的90天缩短至60天；
若457签证持有者无法在结束与原雇主的雇佣关系的60天内找到新的担保雇主，将违反该8107条款，其签证将被取消；
此新细则对2016年11月19日后获批的签证生效；
此新条例对以下三种情况不予生效：
签证持有人被顾用职位为：经理，或医疗工作者；或
签证持有人需为前雇主服务一段时期；或
担保雇主是担保方的相关实体：如附属公司、母公司、子公司。

实例：457工作雇佣关系变更 =》8107限制条款变更
申请人持有由A公司作为雇主担保的457签证，但在B公司获得一份新工作，那么其更换雇主的流程为：

B公司应为其申请新工作的提名；
一旦新提名申请通过，申请人即可为B公司工作，且不需申请新的457签证。
若申请人通知原A公司：则在其正式开始为B公司工作前，其仍需为原A公司履行工作职责。
若申请人太早通知原A公司，而新的提名需经一段时间才能被通过，他可能面临超过60天无工作的状况。此状况违背了新8107条款中对于停止工作时长不超过60天的细则。

在获得雇主提名并获批457工作签证后，便在移民澳洲之路迈出了重要的一步，但切不可掉以轻心：8107条款的工作限制规定了雇员在变更雇佣关系时间断的工作时间已由90天变为60天。该签证持有人在变更雇主的情况下应合理规划时间，避免违反8107条款所带来的严重后果。

由457签证部分条款的最新变更内容可以看出，澳洲移民局进一步收紧了457工作签证的审查力度，现在的政策更倾向于优先雇佣澳洲本土的员工，相对的457签证移民的门槛是越来越高了，要求也更加苛刻了。正是这个原因，雇主和申请人在准备材料和申请的过程更需要资料经验丰富的知深移民顾问协助办理。
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